主管单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心
《全国人才测评系统（首经版）》融合世界先进的心理学与管理学研究成果设计研发，该测评系统经过广泛取样、科学认证、多次修订，具有强大的测评管理功能，全方位的技术设计。同时本测评系统将测评实施与测评管理进行了有效的结合，可广泛的应用于外部招聘、内部竞聘、干部选拔、能力普查、绩效考核、民主评议、职涯管理、培训提升等各个方向，为企业人才的选、用、育、留提供支持，高效优化企业的人才测评工作，有力支撑企业的人才队伍建设。
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系统涵盖了日常各类考试中应用到的题型，从单纯文字到图文混合、从客观到主观、从单个题目到一组题目等，还包括心理测试中复杂迫选类题型，应有尽有，充分满足对各类题目的
管理。
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系统支持题目导入。用户可根据实际测评需要导入相应题目，使系统内各题目的应用更加贴合实际，使测评结果更加有针对性。
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系统既可以通过自定义模板随机生成多套平行试卷，满足同一标准下的多次测评；又能够建立新的抽题规则，并在此规则下对单个题目进行修改、删除、替换操作；灵活组织、一键组卷，满足各种考试需求。
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一体化考试流程包括：题库选题、组卷、自动生成考试测评号及密码、在线填写信息、在线考试、自动即时监控、自动统计成绩、自动生成报告等各个流程。
整个流程省时、省力、省心，简单、方便、快捷、准确、专业。
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系统内不仅含有专业类题库，还包含情景模拟类题库、素质潜能类题库、无领导小组讨论题库、公文筐测试题库、半结构化面试题库及各种心理量表。通过这些题目，用户企业可以对员工进行360度精准测评，实现对人员的全方位评价。
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监控在线作答全过程，断点监控，实时了解作答状态、作答进展。
保证技术测评各环节无干扰、无漏洞。
具有信息安全保障机制，保证人员信息、测评数据安全。
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系统内置强大的数据统计功能，实时呈现全员测评数据统计。系统支持不同层面的基础数据进行横向、纵向对比分析，根据数据样本，生成量表动态常模，实现常模比较。同时系统也支持自设条件的数据分析，满足客户的各项需求。
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系统突破常规单一化测评报告设计，可以根据用户权限输出不同的报告，同时高权限者也可根据需要自主选择组合低权限者能够查看的报告模块，更好地满足用户的各项使用需求。
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系统支持多用户、多层级的账户权限管理。用户可以根据系统功能及数据权限进行授权，从而配置不同用户所具有的功能菜单及管理的数据范围，使系统更加贴合用户开展测评的实际需求。
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采用阿里云全套的数据安全解决方案，数据资产权责明确，数据分类分级保存，核心数据加密处理，定时备份数据资料，强化数据风险防御能力
合作咨询：hezuo@chinatest.com.cn
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