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根据用人单位的不同性质与用人目标,选择适合的评价模式和工具,并实施评价,有效帮助政府机关、事业单位和大型国企等各类型组织机构完成以干部选拔、社会招聘、教育培训、组织诊断、职业生涯管理为主要目标的人才评价工作,实现“人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能”的最终目标。

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