根据用人单位的不同性质与用人目标，选择适合的评价模式和工具，并实施评价，有效帮助政府机关、事业单位和大型国企等各类型组织机构完成以干部选拔、社会招聘、教育培训、组织诊断、职业生涯管理为主要目标的人才评价工作，实现“人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能”的最终目标。

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  人才盘点

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  社会招聘

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  校园招聘

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  干部竞聘

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  后备干部选拔

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  人才梯队建设

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  领导力开发

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  就业推荐

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  团队诊断

• 科学理论体系，独创胜任力字典

  自研“胜任力搜索引擎”和模型导航（GPS）对标法，强化胜任标准效度，保障理论体系的科学性。

  

• 多种测评维度，深层次了解个体

  通过感知偏好、心理健康、工作动机、基本素质等多种维度进行测评，加以专业的测评分析，更深层次的了解被测评者。

  

  一体化解决方案，多场景应用

  在招聘选拔、能力普查、绩效考核、培训提升等场景都有着广泛应用，全面高效的识别人才。

  

• 精准人才画像，科学使用人才

  基于常模数据的测评评估，大数据描绘人才画像，深度解读测评报告，提供权威数据支撑。

  

  梳理组织现状，有效盘点人才

  提供人才测评工具，梳理组织业务现状，明晰人才发展需求，帮助企业落地人才盘点。

  

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  高层管理岗位分析及中国石油化工集团企业人才测评应用研究项目

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  中国建设银行总行省级分行领导人才评价项目

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  中国网络通信集团省级领导班子胜任力模型和评价体系

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  中国一汽集团胜任力模型及测评系统建设项目

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  中国南车股份有限公司教育培训管理系统建设项目

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  国家烟草局劳动用工分配制度改革项目

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  黑龙江省委组织部副厅级干部公开选拔项目

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  中国南方电网有限责任公司人才评价体系建设项目

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  国家电网公司人才测评E化平台项目